Prema podacima analize konzultantske tvrtke
McKinsey&Company gotovo 140 tisuća hrvatskih radnika trebati će promijeniti
zanimanje do kraja 2030. godine. Analiza je pokazala kako trendovi
automatizacije, robotizacije i svi ostali oblici tehnološkog napretka izravno
utječu i mijenjaju samu strukturu radnih mjesta. Nominalno jednostavnije radne
aktivnosti biti će tehnološki savladane od strane procesa digitalizacije.
Ekonomski gledano vlasnici poduzeća preferiraju zamjenu rada kapitalom s obzirom
na mogućnost podizanja razine efikasnosti, ali i smanjenja troškova poslovanja
ako uzmemo u obzir informaciju da između 60 i 70 posto ukupnih troškova nekog
poduzeća čine plaće zaposlenika. Racionalno je postavljanje pitanja: Da li je
to zapravo preduvjet uspjeha u suvremenom poslovnom svijetu?
Ljudi i organizacija su sinonimi i nijedna vrsta tehnologije
ne može zamijeniti značajnost faktora ljudskih potencijala. Evidentno je da je
tehnologija jedan od osnovnih preduvjeta ostvarivanja rasta i razvoja, no
osnovna varijabla postizanja poslovne izvrsnosti jesu ljudski potencijali.
Inovativnost, kreativnost, razvijenost emocionalne inteligencije pa i hrabrost
samo su neke od osobina ljudskih potencijala koji stvaraju najveću dodanu
vrijednost organizacije. Apsolutno je jasno da primjenom tehnoloških alata
razvija se mogućnost jednostavnijeg i efektivnijeg ostvarivanja poslovnih
ciljeva na svim razinama poslovanja. Zaključno, potrebno je prisjetiti se
svevremenske izjave osnivača IBM-a Thomasa Johna Watsona: „Uzmite mi moje tvornice
i spalite zgrade, ali ostavite mi moje ljude i započet ću sve ispočetka.“
Primjedbe
Objavi komentar