Tematika ovog testa zasigurno nije ispitivanje nedvojbene važnosti formalnog obrazovanja, no osim formalnog obrazovanja holistički, dugoročni razvoj pojedinac može ostvariti jedino uz sinergijski učinak: formalnog, neformalnog i organizacijskog učenja.
Čitanje, slušanje, promatranje i samostalno promišljanje o
poslovnoj tematici jesu neke od osnovnih pretpostavki neformalnog obrazovanja.
Knjige poput primjerice: The art of the
deal, The Psychology of Money, Way of the Wolf, High Five! pružaju kombinatoriku nevjerojatnih rješenja s mogućom
implementacijom od prvog sljedećeg trenutka.
Jednako tako, manjak interesa ponekad suhoparnih udžbenika,
začiniti i potaknuti može zaljubljenost u poslovni svijet kroz iskustveno savladane
izazove. Vrijedno je napisati kako osim tematike direktno povezane s poslom i
poslovnim svijetom, za rast i razvoj nije manje bitno ni čitanje klasičnih
djela u vidu proze i poezije. Tko god je skeptičan, slobodno neka prolista
djelo Starac i more, autora Ernesta Hemingwaya.
Od mnogobrojnih varijacija organizacijskog učenja kao rad u
grupi, kolektivne formalne i neformalne norme, znanje pohranjeno u bazama podataka
i dokumentaciji, različiti modaliteti edukacija i radionica, možda i nema
boljeg načina učenja od promatranja odgovornih i ovlaštenih osoba.
Henry Mintzberg, doktorsku disertaciju napisao je temeljem svakodnevnog promatranja menadžerovog ponašanja od trenutka kada je menadžer napustio
vlastitu kuću do trenutka povratka s posla u kasnim večernjim satima.
Lead by example
modalitet kreira težnju za postignućem, povezanost identiteta vođe i
sljedbenika te utječe na profesionalni pristup pojedinčevog djelovanja u
organizaciji.
Za zaključnu rečenicu, dovoljne su riječi Benjamina
Franklina: „Investicija u znanje vraća najbolje kamate.“
Primjedbe
Objavi komentar